宜悅人才，昌達未來。2022年3月30日，宜昌市舉辦“330”三峽國際人才日大型主題活動，現場對宜昌首屆十大杰出人才、宜昌青年領軍人才、名醫名師名匠、金融之星、“千人百店”代表等進行了表彰和授牌。其中，中南裝備公司多人獲得表彰。

      宜昌青年領軍人才：付 娜（技術中心青年專家）

      宜昌工匠：高 峰（外貿制造中心技師）

      宜昌市技能大師：龔海濤（設備條保部員工）

      宜昌市技術能手：張 想（外貿制造中心員工）、鄒華強（機械制造中心員工）、聶 偉（機械制造中心員工）

      此次評比中，公司6人獲得通報表彰，成為此次頒獎盛宴上的一大“亮點”，成績的取得離不開個人立足崗位的努力和付出，也離不開公司三支人才隊伍的建設和培養。

      一是打通三支人才隊伍晉升通道，幫助員工更好地規劃職業生涯。公司堅持市場導向、價值導向，持續優化《三支隊伍建設管理辦法》，明確了科技人才的6級晉升通道，明確了技能人才從初級工-中級工-高級工-廠內技師-公司技師-高級技師-公司技能專家-首席技師的晉升通道。通過健全人才成長通道、職業發展通道，持續培養高素質市場研究人才、技術創新人才、技能骨干人才、市場拓展人才、經營管理人才。

      二是抓好常態化技能培養，全年組織公司級培訓70余項，培訓人員近2000人次共計15000余學時，技師晉級、青工技能比武、職稱評審等取得較好效果。堅持以實干實績實效選人用人，組織安排106名一線技能人員參加“以工代訓” 操作技能培訓，進一步提升生產技能人員操作水平。加強對新招技能員工的培養和教育，實行2年內保護政策，鼓勵新招技能員工扎根一線，不斷鉆研提高技能水平。

      三是重基礎抓實踐，加強“師帶徒”管理。簽訂“師徒協議”，強化一線傳、幫、帶工作機制，快速提升青工業務能力和綜合素質，整體效果顯著。認真組織開展各類專家推薦工作，落實待遇補貼，激勵引導專家擔當作為。健全考核評議、輪崗競聘、培訓培養、評先選優，穩步提升勞動生產率。

      四是以價值創造為導向，深化三項制度改革。充分發揮收入分配和績效考核的導向作用和激勵作用，從有利于調動各方積極性入手，針對上年目標責任考核中出現的問題，堅持責、權、利相統一，激勵與約束相結合，推動形成以部門職責、崗位職責及重點事項為基礎的全員關鍵績效考核體系、責任體系，實行競爭上崗、定期考核、動態調整，完善“收入能增能減、員工能進能出、干部能上能下”的選拔和退出機制，強化“人人擔指標、人人有壓力”的工作氛圍。

      多年來，公司堅持以黨建為引領，通過抓好三支隊伍建設，激發企業職工隊伍活力，為企業高質量發展保駕護航。

      在此，公司號召廣大職工向先進學習、向榜樣看齊，立足崗位，建功立業！